Заявление на интенсивность труда образец

Что является основанием для начисления этой доплаты, и какие документы необходимо представить в бухгалтерию? Под интенсивностью труда следует понимать напряженную работу, обеспечивающую большую производительность. В соответствии со ст.



Приказ о надбавке к заработной плате

Сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени оплачивается в двойном размере. Руководитель подразделения может поручить работнику, с его письменного согласия, индивидуальное задание в следующих случаях:.

В случае временного отсутствия операторов, аппаратчиков основного и вспомогательного производств индивидуальное задание выдается замещающим их работникам независимо от периода отсутствия;. Данная доплата устанавливается, начиная с 1-го рабочего дня отсутствия работника на рабочем месте.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора. Плановый размер фонда индивидуальных заданий рассчитывается Отделом по работе с персоналом и доводится до сведения руководителей структурных подразделений в процессе бюджетирования. Для определенных видов работ правила расчета размера доплаты могут устанавливаться приказом Директора предприятия по представлению Главного бухгалтера.

Индивидуальное задание выдавший руководитель оформляет соответствующим документом Приложение 6 , в котором указывает конкретный объем работы, размер доплаты, сроки выполнения работы.

Согласованное и подписанное работником индивидуальное задание передается в Отдел по работе с персоналом для начисления доплаты. После выполнения индивидуального задания работник составляет Отчет о выполнении работы по индивидуальному заданию Приложение 7.

Отчет рассматривается комиссией, сформированной из руководителей специалистов структурного подразделения, Отдела по работе с персоналом и утверждается руководителем, выдавшим индивидуальное задание. Доплата за исполнение работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений оформляется приказом уполномоченного лица. Перечень должностей руководителей, исполнение обязанностей которых оформляется приказом, подлежит утверждению Директором предприятия.

Начисление и выплата доплаты производится на основании приказа Директора Предприятия, подготовленного на основании сведений из отчета о производственной практике и в соответствии с табелем учета времени прохождения практики учащимися и студентами. В случае, если руководитель производственной практики со стороны образовательного учреждения дал отрицательный отзыв о наставнике, доплата за наставничество не выплачивается. За подготовку рабочих на производстве доплата за наставничество выплачивается наставнику производственного обучения по итогам проведенного обучения на основании полученных результатов аттестации.

Выплата доплаты производится на основании приказа Директора Предприятия в следующих размерах:. Проект приказа для начисления и выплаты доплаты за проведенное обучение готовится на основании оценки квалификационной комиссии и в соответствии с фактически отработанным временем. Перечень лиц, имеющих право выполнять функции наставника в каждом структурном подразделении, утверждается приказом Директора предприятия, подготовленным руководителем данного структурного подразделения.

Доплата за руководство бригадой производится в случае утверждения руководителей бригад из числа рабочих приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлению руководителей структурных подразделений.

Доплата устанавливается на срок руководства бригадой при условии осуществления указанных функций наряду с работой, определенной трудовым договором. В тех случаях, когда обязанности работника по руководству бригадой предусмотрены его должностной инструкцией, доплата за руководство бригадой не устанавливается.

Решение о смене бригадира оформляется приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлению руководителя структурного подразделения, с указанием причин, ставших основанием для принятия данного решения. С момента издания приказа о смене бригадира доплата рабочему, ранее исполнявшему обязанности бригадира, не производится.

Дефицитной считается профессия, к работе по которой сложно привлечь рабочего в Предприятие по причине высокого спроса и ограниченного количества данных профессий на рынке труда. Инициатором установления надбавки является Отдел по работе с персоналом по согласованию с руководителем структурного подразделения Предприятия.

Данный перечень утверждается приказом Директора предприятия и ежегодно корректируется на основании исследований рынка труда, проводимых Отделом по работе с персоналом. Надбавка конкретным рабочим устанавливается приказом Директора Предприятия.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования повышения мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ. Решение об установлении работникам надбавки за профессиональное мастерство принимают сформированные в структурных подразделениях комиссии по представлению руководителей структурных подразделений. Состав комиссий утверждается приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлению руководителей структурных подразделений Предприятия.

Специалисты Отдела по работе с персоналом входят в состав комиссий по должности и осуществляют контроль соблюдения правил установления надбавок за профессиональное мастерство, оформляют решения комиссии протоколом заседания комиссии и представляют его на утверждение Директора предприятия.

Утвержденный протокол является основанием для издания приказа Начальником Отдела по работе с персоналом об установлении надбавки за профессиональное мастерство. Надбавка за профессиональное мастерство не выплачивается за тот месяц, в котором рабочим были допущены существенные производственные упущения, повлекшие снижение качества выполняемых работ, аварии или иные негативные последствия производственного процесса, а также нарушения трудовой дисциплины, подтвержденные соответствующими документами.

Решение об отмене выплаты надбавки за профессиональное мастерство принимается по представлению руководителя структурного подразделения, при наличии приказов о примененном дисциплинарном взыскании или Актов о выявленных нарушениях или упущениях и оформляется приказом Директора предприятия.

При неоднократных производственных упущениях, подтвержденных документально, надбавка за профессиональное мастерство снимается полностью. Решение о снятии надбавки за профессиональное мастерство оформляется приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлениям руководителей производственных подразделений. Например, доплата за интенсивность труда может.

Приказ о снятии доплаты образец. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работ Любые сотрудники, работа которых поощряется за. Ее начисляют за повышенную доплата труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Что касается доплачивают, а в ДИ есть образец. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на зам.

Критерии оценки интенсивности и высоких результатов работы. Данная надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. Применяемые меры поощрения объявляются посредством издания приказа.

Возможна иная форма оплаты труда натуральная. Как оформить и рассчитать надбавку за интенсивность работы?. В случае отказа в установлении надбавки за интенсивность работы и в. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, в т.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда ФОТ и максимальными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном размере. Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки доплаты при несвоевременном выполнении порученного руководителем задания работы , не выполнением нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы и др.

В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником несвоевременное выполнение порученного руководителем задания работы , не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы или иные обоснования уменьшения размера надбавки подтверждающие акты, объяснительные записки работника. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Университета по согласованию с профкомом работников Университета.

Размер надбавки доплаты пересматривается при переводе работника на иную должность работу, специальность и или в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.

В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки доплаты по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки доплаты или ее отмены. Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения.

При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в противном случае руководитель структурного подразделения должен действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей выплаты является служебная записка с резолюцией ректора Университета, подаваемая руководителем структурного подразделения на его имя с обоснованием необходимости ее установления конкретному сотруднику или группе работников Университета с указанием размера и срока, на который она устанавливается.

Служебная записка визируется в Финансово-экономическом управлении, после этого Управление кадров издает приказ о ее установлении. Виды стимулирующих выплат, устанавливаемых на временной основе на определенный срок или на постоянной основе на неопределенный срок , которые могут устанавливаться в КубГТУ:.

Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок доплат производится в пределах фонда оплаты труда Университета. Как правило, стимулирующие надбавки устанавливаются на срок от 3-х месяцев до одного года в пределах календарного года. Отдельным работникам по разрешению ректора стимулирующая надбавка за качество работы и высокий профессионализм может устанавливаться на неопределенный срок.

Размеры стимулирующих надбавок руководителям структурных подразделений устанавливаются ректором университета. Проректорам университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, с учетом рейтинговых и аккредитационных показателей, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненными проректору.

Главному бухгалтеру Университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности Университета. Основанием установления любой стимулирующей надбавки и выпуска кадрового приказа является служебная записка с резолюцией ректора и визой начальника ФЭУ на предмет наличия средств.

Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы. Размеры премий разовых поощрительных выплат руководителям структурных подразделений устанавливает ректор Университета. Премии по итогам работы за год за полугодие, за квартал выплачиваются тем сотрудникам Университета, которые в течение периода, за который осуществляется премирование своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Университета в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом.

Размеры разовых поощрительных выплат, в том числе по представлению руководителей и отдельных работников устанавливает ректор. Положением об оплате труда работников территориального органа ФНС России с целью стимулирования к качественному труду и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены стимулирующие выплаты:.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель территориального органа ФНС России с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты премий работникам производятся по решению руководителя территориального органа ФНС России в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников, и максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о премировании работников, к которым на момент премирования применено дисциплинарное взыскание, принимается руководителем территориального органа ФНС России. Премия по итогам работы может выплачиваться работникам за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иной срок, который устанавливается руководителем территориального органа ФНС России. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность, своевременность и качественное выполнение работ.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при награждении Почетной грамотой Федеральной налоговой службы, Почетной грамотой территориального органа ФНС России, Благодарностью руководителя Федеральной налоговой службы. Выплата производится в размерах, установленных в положениях о Почетной грамоте Федеральной налоговой службы, Почетной грамоте соответствующего территориального органа ФНС России, Благодарности руководителя Федеральной налоговой службы.

Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти к содержимому. Выплаты стимулирующего характера Интересные публикации:. Надбавки за качество сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, не выплачиваются. Выплаты стимулирующего характера 5. Положением об оплате труда работников территориального органа ФНС России с целью стимулирования к качественному труду и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены стимулирующие выплаты: премия по итогам работы; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия за образцовое качество выполняемых работ.

Размер премий может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Интересные публикации: Суммированная оплата труда Оклад сторожа в бюджетном учреждении Постановление о среднем заработке Обучение за счет работодателя Выходные в командировке Председатель вк в больничном Положение об отделе бухгалтерии Образец —… Обучение за счет организации.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Виды стимулирующих выплат, устанавливаемых на временной основе на определенный срок или на постоянной основе на неопределенный срок , которые могут устанавливаться в КубГТУ: 1. Надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда; надбавка за высокие результаты работы; надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы; надбавка за интенсивность труда, в связи с увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника; за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ; надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой; надбавка за интенсивность работы в должности декана, а также при исполнении обязанностей декана; иные надбавки доплаты , которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника.

При назначении такой надбавки доплаты указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов. Далее мы расскажем, как может выглядеть процедура оформления подобной выплаты. Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата?

Интенсивность труда - это степень напряженности труда в процессе производства. Государственные унитарные предприятия бюджетные учреждения устанавливают систему оплаты труда на основании законов иных нормативно-правовых актов субъектов Российской федерации.

Сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени оплачивается в двойном размере. Руководитель подразделения может поручить работнику, с его письменного согласия, индивидуальное задание в следующих случаях:. В случае временного отсутствия операторов, аппаратчиков основного и вспомогательного производств индивидуальное задание выдается замещающим их работникам независимо от периода отсутствия;. Данная доплата устанавливается, начиная с 1-го рабочего дня отсутствия работника на рабочем месте.

Доплата за увеличение объема работ

Скачать образец заявления на доплату за увеличение объема работ от работника. Скачать пример служебной записки о необходимости временно передать обязанности сотруднику. Скачать образец доп соглашения на доплату за увеличение объема работ. Скачать образец приказа об установлении доплаты за увеличение объема работ. В случае производственной необходимости работодатель вправе привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:. Чтобы издать приказ о поручении работнику дополнительной работы по ст. В случае согласия работника на дополнительный труд оформляют не только образец приказа об увеличении объема работ по той же должности, но и допсоглашение к его трудовому договору. В нем указывают:.

Установление надбавок и доплат работникам

Как правильно оформить сделку. Выплата алиментов пенсионерами - Нужен образец заявления на выплату алиментов супругом-. Заявление сотрудницы о предоставлении перерывов для кормления ребенка. Ниже представлен образец заполнения уведомления о снятии с учета в качестве плательщика торгового сбора:.

Костромская обл.

При определении размера надбавки необходимо предусматривать показатели, характеризующие профессиональное мастерство рабочего. Ухудшение этих показателей может послужить основанием для уменьшения размера надбавки или ее отмены. Интенсивность труда — это напряженная работа, обеспечивающая самую высокую производительность.

Надбавка за интенсивность труда

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление — залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций. Открыть и скачать онлайн. При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок.

Для снятия его с регистрации нужно согласие обоих родителей. Важно, чтобы ось прицепа была изготовлена из качественного материала, поскольку прицеп будет много раз перемещаться. Можно считать свершившимся фактом то, что после окончания данной реформы, мужчины будут выходить на пенсию по старости в 65 лет, а женщины в 63 года, то есть порог возраста выхода на пенсию повышается на 5 и 8 лет соответственно.

Вдовы и разведенные женщины получают хорошую возможность очистить собственную энергетику и начать жизнь с чистого листа. Ответ лучше направлять по почте с почтовым уведомлением о том, что письмо доставлено до адресата.

Как написать заявление о доплате за интенсивность труда и сверхурочную работу?

Ответственность за проведение этой операции лежит на нанимателе. Разъяснить моей внучке положения ст. Тогда судебным приставом принимается решение и делается запрос о наличии средств на счетах должника и имеющегося у него движимого и недвижимого имущества.

Друг за другом нужно ввести регион, район и населенный пункт. Понятые не присутствовали либо присутствовали частично.

Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за Образец приказа о доплате за интенсивность и увеличение объема.

Для получения подробной информации нужно оплатить полный отчет любым удобным способом. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Сотрудники фонда внимательно изучают трудовую книжку заявителя. Канцелярия: 8 (81459) 5-13-78. От этого зависит выбор организации, которую следует посетить в дальнейшем.

Если по данному вопросу отец и мать не смогли достигнуть компромисса, прописать новорожденного до вынесения судебного решения не получится. Ее могут лишить материнства принудительно при наличии на то оснований. Однако, если покупатель не уложился в срок, продавец вправе обратиться с заявлением и снять автомобиль с регистрации.

Льготы в электричках Инвалиды относятся к наиболее незащищенным слоям населения, нуждающимся в дополнительной защите со стороны властей и общества.

Каждому льготнику рекомендуется убедиться в том, что его социальная карта действует. В случае повреждения инженерных коммуникаций при производстве земляных работ, в том числе в выходные и праздничные дни, заказчик незамедлительно обязан уведомить единую дежурно-диспетчерскую службу муниципального образования "Город Березники" об аварии.

Практически каждому водителю известно, что если у владельца автомобиля есть долги, то на транспортное средство может быть наложен запрет на осуществление регистрационных действий или арест.

Давать какие-либо советы тут сложно в век свободы творчества и отхода от традиционных канонов трудно предугадать, что заинтересует прохожих и заставит зайти в магазин. Теперь перейдем к конкретным действиям.

Восстановление пропущенного заявителем установленного законодательством срока представления дополнительных материалов, исправленных или отсутствующих документов по запросу в процессе формальной экспертизы, представления дополнительных материалов по запросу в процессе экспертизы заявленного обозначения, подачи возражения в палату по патентным спорам. Срок давности обращения за вычетом.

После отгрузки товаров покупателю в учете компании делаются записи: Дебет 4545 Кредит 41 - 800 000 руб. Но прежде стоит оценить возможность возникновения рисков для жизни заемщика или права собственности.

Но как поступить, если супруги официально подали на развод, расторгли гражданский союз, а после кто-то из них желает еще раз выйти замуж или жениться, пройдя снова таинство венчания. От лица потребителя, как правило, выступает управляющая компания, либо председатель товарищества собственников жилья.

В другом варианте вы можете получить средства после полного погашения ипотечного займа. Обороняющийся, сам оставаясь в неподвижности, ожидает изменения ситуации (подавая третьим лицам соответствующие команды голосом) 2.

Этот способ решения вопроса является наименее болезненным для ребенка и для обоих родителей, так как малыш сможет проводить достаточно времени с обоими супругами. На сегодняшний день функционирует портал государственных услуг, который упрощает процесс посещения Госавтоинспекции.

Ответственность по трем статьям. Следовательно, гражданин, оформивший возврат налогового вычета за лечение, заплатит меньше налогов в пользу государства и получит федеральную помощь. То есть, если вы заплатили наличными, то вам вернут наличные, если банковской картой, сумма будет перечислена на .

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос эксперту на сайте. Это быстро и бесплатно!



ПОДЕЛИТЬСЯ

1 КОММЕНТАРИЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, оставьте свой комментарий!
Пожалуйста, введите своё имя