Как рассчитывается производительность труда работников на торговом предприятии

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. В настоящее время в условиях жесткой конкуренции, предприятиям, чтобы эффективно существовать на рынке требуется постоянно совершенствовать структуру и организацию предприятия в целом. В данной курсовой работе рассматривается производительность труда как один из важнейших качественных показателей работы предприятия.



Производительность труда на предприятиях торговли (на материалах ГП ККТПП "Фармация")

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов торговыми предприятиями применяется показатель производительности труда. Отметим, что производительность труда централизованно не планируется, и далеко не всякая экономия трудовых затрат в торговле полезна. Совершенствование 5. Увеличение 4. В общем случае производительность труда рассчитывается одинаково для всех отраслей экономики: как отношение количества продукции, выработанной или реализованной за определенное время, к затратам труда на производство или реализацию данного объема продукции.

В торговле, в отличие от промышленности, итогом труда является не количество произведенной продукции, а количество реализованной товарной массы в стоимостном или натуральном выражении. Формула для расчета производительности торговых предприятий имеет вид, аналогичный расчету в промышленности, но применяется она, как правило, для оценки производительности труда в натуральных показателях. Это возможно при продаже товаров простого ассортимента, реализация которых сопоставима по степени трудоемкости.

Гораздо более широкое распространение получил стоимостной метод определения производительности труда торговых работников:.

В зависимости от характера решаемых задач рассчитывают среднечасовую производительность труда: Р среднедневную: Р. Чч Чд. Чч, Чд — количество отработанных соответственно человеко-часов и человеко-дней за анализируемый период;. Как любому стоимостному показателю производительности труда присущи определенные недостатки :. Под трудоемкостью понимают затраты труда, необходимые для реализации определенного объема тех или иных товаров.

Для устранения указанных недостатков учитывают изменение среднего товарооборота, приходящегося на одного работника, в единицу времени; индекс цен и ассортиментный состав. Это позволяет анализировать изменение производительности труда во времени.

Уровень производительности труда работников, занятых в сфере товарного обращения, во многом определяется следующими факторами :. Совершенно очевидно, что увеличение и удельного веса товаров меньшей трудоемкости как, впрочем, и увеличение общего объема повысит товарооборот, приходящийся на одного среднесписочного работника. При анализе производительности на предприятиях торговли рассчитывают индекс трудоемкости, который позволяет устранить различия в структуре товарооборота.

Кроме того, на производительность труда влияет также интенсивность процессов реализации, которая, например, при реализации продовольственных товаров выше, чем при реализации непродовольственных товаров;.

Это во многом объясняет и тот факт, что производительность труда возрастает с увеличением размеров торговых предприятий. Как правило, производительность труда в торговле прямо пропорционально связана с широтой ассортимента, размерами предприятий, интенсивностью покупательских потоков;.

В настоящее время недостатки в организации труда в том числе и управленческого , низкая степень механизации вызывают уменьшение объемов товарооборота, повышают текучесть кадров и способствуют сворачиванию прогрессивных методов продажи и как следствие — снижение фактической производительности труда;.

Укомплектованность и текучесть кадров являются серьезным резервом повышения эффективности в том числе и производительности труда в торговле. Меры для преодоления текучести и закрепления кадров достаточно традиционны: улучшение условий труда и быта, повышение содеожательности работы, укрепление трудовой дисциплины, расстановка и четкое распределение обязанностей между работниками, повышение стимулирующих функций оплаты труда и т.

Квалификация, профессиональный уровень работников во многом определяют сложность и ответственность решаемых ими задач. Чем выше квалификация, профессиональный уровень, тем, как правило, выше производительность труда.

Следует помнить, что на величину производительности труда оказывает влияние ряд факторов, не зависящих от работников, таких, как изменение структуры товарооборота, средней стоимости покупки и т. Поэтому этот показатель не всегда адекватно отражает фактические затраты труда. Повторимся, что производительности труда — основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Для характеристики производительности труда используются показатели выработки. В предприятиях торговли широко используются показатели объема оборота в расчете на одного среднесписочного работника за период. В промышленных предприятиях для характеристики производительности труда используется объем произведенной за период продукции в расчете на одного среднесписочного работника.

Одновременно используется показатель трудоемкости, который отражает затраты труда рабочего времени на единицу продукции. В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия при расчетах производительности труда могут быть использованы данные о продукции в натуральных или в денежных измерителях. При использовании денежных измерителей объемов производства и реализации продукции важно правильно оценить динамику производительности труда, устраняя влияние изменения цен на основе использования данных о стоимости продукции в сопоставимых ценах.

Производительность труда может быть измерена также прибылью предприятия за определенный период в расчете на одного среднесписочного работника. Оценивая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, необходимо решать две самостоятельные задачи. Во-первых , оценка производительности труда и разработка мер по ее повышению. Во-вторых , оценка влияния результатов потребления ресурсов рабочей силы на издержки производства и обращения.

Это обусловлено тем, что использование трудовых ресурсов связано не только с затратами на оплату труда, но и с уплатой ЕСН, затратами на подготовку, повышение квалификации кадров, на создание необходимых условий труда, охрану труда и др. Предприятия заинтересованы в экономии затрат, однако затраты, связанные со стимулированием труда, с повышением качества трудовых ресурсов, необходимы и важны для будущего предприятия, для обеспечения его конкурентоспособности.

Эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии достигается при следующих условиях:. Темпы роста результатов хозяйственной деятельности — объемов производства продукции, выручки от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг, прибыли — должны быть выше темпов роста расходов, связанных с использованием трудовых ресурсов. Темпы роста средней заработной платы работников должны соответствовать темпам роста производительности труда.

Управление трудовыми ресурсами на предприятиях включает :. В процессе управления численностью и составом персонала ставятся задачи оптимизации затрат живого труда на выполнение основных видов работ на предприятии, заполнение необходимых рабочих мест работникам соответствующих профессий, специальностей, квалификаций. На первом этапе проектируют трудовые процессы, определяющие общий объем работ, распределяют его по группам исполнителей. Следующий этап — нормирование труда, то есть разработка системы норм труда.

Эта система может включать:. Такие нормы устанавливаются в человеко-часах;. В процессе нормирования труда обычно используются следующие методы: хронометраж при повторяющихся операциях , фотографию рабочего дня для определения структуры затрат времени на протяжении смены.

На основе планового объема работ и норм труда рассчитывается плановая численность работников предприятия. Затем с учетом анализа имеющейся численности персонала и его состава, а также анализа эффективности использования рабочего времени формируется персонал предприятия. При этом осуществляется комплекс мероприятий по подбору необходимых работников, по повышению квалификации работающих, закреплению кадров и др.

Управление производительностью труда нацелено на поиск и реализацию путей и резервов роста производительности труда на предприятии.

Содержание этой функции управления состоит в следующем: выбор системы показателей для характеристики производительности труда; анализ производительности труда и определение возможных путей ее повышения; разработка мероприятий по повышению производительности труда. Большое значение имеет изучение производительности труда не только в целом по предприятию, но и по структурным подразделениям, группам персонала, отдельным работникам. Управление стимулированием труда имеет целью обеспечение роста доходов работников, дифференциацию доходов и соответствие с трудовым вкладом каждого работника в общие результаты деятельности предприятия.

Эта функция управления персоналом включает; выбор форм и систем заработной платы; построение на предприятии тарифной системы; построение системы дополнительного стимулирования труда; планирование средств на стимулирование труда.

Анализ производительности труда необходимо начинать с изучения его выполнения по всем работникам и по структурным подразделениям, входящих в состав торговой организации. Затем изучается динамика производительности труда за ряд лет и при этом следует обратить внимание на то, чтобы:. Анализ изменения этих величин даст возможность определить степень эффективности хозяйственно-финансовой деятельности организации в целом и ее структурных подразделений.

Анализируя произ. Перечислим факторы , определяющие производительность труда торговых работников:. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Костромской государственный университет им. Скачиваний: Кадры предприятия.

Особенности труда работников торговли, регулирование трудовых процессов. Заработная плата торговых работников. Мотивация к труду работников предприятия торговли. Производительность труда торговых работников Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов торговыми предприятиями применяется показатель производительности труда. Идеальный экономический цикл производства обслуживания 1. Рост производительности 2. Снижение расходов 3.

Рост конкурентно- труда издержек способности продукции 6. Увеличение и улучшение условий прибыли числа продаж труда В общем случае производительность труда рассчитывается одинаково для всех отраслей экономики: как отношение количества продукции, выработанной или реализованной за определенное время, к затратам труда на производство или реализацию данного объема продукции. Р — товарооборот за анализируемый период; Чч, Чд — количество отработанных соответственно человеко-часов и человеко-дней за анализируемый период; Чср — среднесписочная численность за анализируемый период; можно рассчитать — на численность продавцов, численность оперативных работников и т.

Как любому стоимостному показателю производительности труда присущи определенные недостатки : - в условиях инфляции показатель производительности труда будет возрастать даже при фактическом снижении производительности, так как темпы роста товарооборота будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности; - производительность труда не учитывает разницу в трудоемкости реализации различных товарных групп.

Уровень производительности труда работников, занятых в сфере товарного обращения, во многом определяется следующими факторами : - изменения в объеме и структуре товарооборота. Кроме того, на производительность труда влияет также интенсивность процессов реализации, которая, например, при реализации продовольственных товаров выше, чем при реализации непродовольственных товаров; - широта ассортимента. Как правило, производительность труда в торговле прямо пропорционально связана с широтой ассортимента, размерами предприятий, интенсивностью покупательских потоков; - организацией труда и степенью механизации торговых предприятий.

В настоящее время недостатки в организации труда в том числе и управленческого , низкая степень механизации вызывают уменьшение объемов товарооборота, повышают текучесть кадров и способствуют сворачиванию прогрессивных методов продажи и как следствие — снижение фактической производительности труда; - укомплектованностью и текучестью кадров.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии достигается при следующих условиях: 1. Управление трудовыми ресурсами на предприятиях включает : - управление численностью и составом персонала; - управление производительностью труда; - управление стимулированием труда. Эта система может включать: - нормы численности работников для выполнения определенного объема работы; - нормы времени, то есть необходимые затраты времени одного или группы работников на выполнение отдельных видов работ в расчете на единицу работы при заданных организационно-технических условиях.

Такие нормы устанавливаются в человеко-часах; - нормы выработки — объем работ в натуральном или денежном измерении в расчете на одного работника определенной квалификации в единицу времени час, день ; - нормы обслуживания — необходимое количество единиц оборудования, площади, рабочих мест, которое должно быть обслужено одним работником в течение определенного времени. Перечислим факторы , определяющие производительность труда торговых работников: Внешние: 1. Макроэкономические: - состояние мировой экономики; - состояние экономики страны; - состояние законодательства; - наличие кадров в стране и их образование; - отраслевой; - соотношение спроса и предложения; - социальный; - региональный.

Макротехнические: - научно-технический прогресс в мире; - развитие международных связей; - научно-технический прогресс в стране; - наличие технологий. Внутренние: 1. Экономические: - объем товарооборота; - структура товарооборота — интенсивность при реализации продовольственных товаров выше, чем пром.

4.4.2. Производительность труда торговых работников

Информация, приведенная в табл. Изменение величины выработки в стоимостном выражении на 99,4 тыс. Суммарное влияние двух факторов составило исходную разницу 99,4 тыс.

Учебные пособия. Раздел: Экономика. Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего товарооборота, приходящегося на одного работника в единицу времени с учетом индекса цен и ассортиментного состава.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов торговыми предприятиями применяется показатель производительности труда. Отметим, что производительность труда централизованно не планируется, и далеко не всякая экономия трудовых затрат в торговле полезна. Совершенствование 5. Увеличение 4. В общем случае производительность труда рассчитывается одинаково для всех отраслей экономики: как отношение количества продукции, выработанной или реализованной за определенное время, к затратам труда на производство или реализацию данного объема продукции.

Анализ производительности труда работников

Производительность труда как экономический показатель……………………………………………………… Понятие производительности труда в торговле ……………8. Факторы, влияющие на производительность труда……….. Методы количественного измерения производительности труда……………………………… Торговля является одной из наиболее трудоемких отраслей экономики. В настоящее время наблюдается рост количества занятых именно в торговле. Одновременно снижается доля занятых со специальной подготовкой. Так как большинство торговых предприятий ставит своей целью получение максимальной прибыли, то эффективность труда и квалификация работников существенно влияют на решение задач по максимизации прибыли и улучшения качества товарного снабжения.

Эффективность и производительность труда в торговле

Наиболее общим и универсальным показателем, который отражает эффективность использования трудовых ресурсов персонала предприятия является производительность труда работников. В общем понимании производительность труда характеризует ее результативность, то есть оценивает результат труда, полученный на единицу затрат, связанных с использованием трудовых ресурсов предприятия. Разнообразие подходов к изучению результатов труда в торговле и оценки размеров использования трудовых ресурсов обусловила формирование системы показателей производительности труда. Наиболее распространенным показателем производительности труда работников торгового предприятия является выработка, который определяется средним размером товарооборота на одного работника:. Этот показатель характеризует объем товарооборота, реализованного одним работником предприятия за определенный промежуток времени.

Это самый распространенный показатель, в соответствии с которым производительность труда определяется как отношение величины товарооборота предприятия за определенный период времени к среднесписочной численности работников.

На конечные результаты хозяйственной деятельности торгового предприятия, фирмы большое влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов. Важнейшим показателем эффективного использования трудовых ресурсов является производительность труда — средняя сумма товарооборота, приходящаяся на одного работника в единицу времени день, месяц, квартал, год , исчисленная путём деления объёма розничного товарооборота торгового предприятия на среднесписочную численность работников. Этот показатель обычно называют выработкой на одного работника. Измерение производительности труда в розничной торговле в стоимостном выражении связано с тем, что работники магазинов реализуют товары различного ассортимента, неодинаковой трудоёмкости и с разным уровнем розничных цен.

Производительность труда работников и определяющие ее факторы

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия. Изучение производительности и эффективности труда, методов планирования, показателей производительности, фонда рабочего времени и определение путей повышения производительности. Экономическая сущность и значение производительности труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производительность труда формула

Это связано с большим количеством коммерческих, а не государственных предприятий, которым невыгодно отдавать недвижимость просто. Наличие заявления на расторжение брака, оформленного письменно, существенно упростит процедуру развода. Особенно удобно иметь собственный автомобиль молодым семьям с детьми, чтобы легко перемещаться по городу. Всего существует три целевых назначения земли: Аренда земли под ведение сельскохозяйственной деятельности. Растаможка грузового транспорта в Калининградской области.

Учитывается и причина затопления.

Измерение производительности труда в торговле

Если нагрев жидкости осуществляется в центральной системе, помимо счетчиков для холодной воды, специалисты рекомендуют установить отдельно приборы учета горячей. Обучение на курсах и работу можно совмещать, если это не вредит учебному процессу. Если в отношении женщины совершен половой акт без её согласия с применением угроз, физической силы, беспомощного состояния подобное деяния будет квалифицировать как изнасилование.

Но по причине более быстрого воздействия песчинки сохраняют острые грани и лучшие адгезионные свойства. Таким образом, лица, которые желают оформить инвалидность, должны обратиться к своему лечащему врачу за необходимым направлением на медицинскую экспертизу. Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных нормативными актами.

Как оформить документы на возвращение товара от комиссионера. Возможно ли списание основных средств с балансовых счетов (с отнесением на счет 02) бухгалтерского учета только по решению комиссии по поступлению и выбытию нефинансовых активов в бюджетном учреждении (без согласования с собственником имущества).

В связи с этим производительность труда в торговом предприятии определяется Производительность труда рассчитывается как отношение объема.

В компанию, где заемщик исполняет свои должностные обязанности, в виде заказного письма происходит направление уведомления. Помимо этого заявления заполненного мной на типовом бланке, я подписал заявление о прекращении договора страхования в соответствии с п. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Юридически директор все сделал правильно. Самым быстрым способом добраться до столицы Финляндии можно самолетом. И переживать по поводу, что будет, если не приватизировать квартиру гражданам не стоит. Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.

Мобильный телефон уже есть практически у каждого человека (даже у бабушек), и городские телефоны в квартирах быстро уходят в прошлое. Не приближайтесь к предприятиям, имеющим воспламеняющиеся, ядовитые и взрывоопасные вещества. В Польше этот праздник приходится на 23 июня.

В итоге суд вынес заочное решение, в соответствии с которым в полном объеме удовлетворил исковые требования банка и взыскал с заемщика 770 058,04 руб.

Если впоследствии понадобится увеличить стоимость чистых активов, сделать это можно за счет взносов учредителей. Может ли организация скорректировать нормы боя посуды.

Затем заполнить все перечисленные графы. Остальной вычет в размере 219 440 рублей переносится на последующие годы.

Здесь также сказано, что обязательство, ранее содержащееся в коммунальных выплатах, сегодня предоставлено для регулирования и прочей работы региональным операторам. Если суд удовлетворил иск о выселении задолжника и его семьи, то должно быть обязательно указано конкретное другое жилое помещение, которое будет предоставлено по договору социального найма выселяемым.

Это документ, в котором специалист фиксирует содержание разговора с ребенком. В такой ситуации необходимо обратиться в муниципальную жилищную инспекцию и прокуратуру. При этом детские сады не только занимаются образованием и развитием малышей, в них организован присмотр за ними и обслуживание.

Куда отправить жалобу и сроки ее рассмотрения. Так что продавец прав. Помимо стандартного довольствия могут начисляться различные дополнительные надбавки. Так, апелляционная инстанция поможет разрешить возникшие ошибки, недопонимания, возникшее у вас с судом первой инстанции.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос эксперту на сайте. Это быстро и бесплатно!



ПОДЕЛИТЬСЯ

2 КОММЕНТАРИЯ

  1. :((( Очень хочется чтоб появился Володя Зеленский(( Да,уровень шуток и тем резко упал,Добавили пошлости...

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, оставьте свой комментарий!
Пожалуйста, введите своё имя